Austin ISD staff who received communication from Talent Strategy that their pay rate will be adjusted due to Austin voters’ support of Prop A will begin to see their new rate on the Friday, December 13 paycheck.
Check out our Prop A FAQs for a refresher on the Prop A compensation plan.
What is included in the compensation plan?
The compensation plan includes $17.3 million for market adjustments to teacher and staff pay. The plan also guaranteed eligible classified staff would receive a minimum increase of at least $0.25/hour.
When will staff receive a pay increase?
Staff who received market adjustments will see their new rates beginning in their December 13 paycheck.
Will the increased compensation be paid retroactively?
Yes, the staff who received market adjustments will receive a one-time retroactive payment from their first day of work in the 2024–25 school year on their December 13 paycheck. If the employee transferred positions this year, they will receive retroactive pay for their current position on their December 13 paycheck, and retroactive pay for their previous position on their December 31 paycheck.
Will the retroactive pay be considered for TRS?
Yes. Retroactive payments are subject to taxes and TRS deductions.
If teachers receive increased compensation through PPfT, how does that factor into the pay adjustments?
Market adjustments are applied to base pay. This means that any PPfT compensation is taken off the top, the increase is applied to the base pay and then any accrued PPfT compensation is added back in for the final compensation.
How do I know if I received a market adjustment?
Each employee who received an adjustment to their pay rate or a change to their pay grade received an individualized email with information regarding their old rates and their adjusted rate for their current position.
What if I resign or retire before the end of the semester?
Employees must be in an active, regular status with the district at the time of payment in order to receive the adjustment and retroactive pay.
Preguntas frecuentes sobre el plan de compensación de la Propuesta A
El personal del Distrito Escolar Independiente de Austin que recibió un comunicado de Estrategia para el Talento diciendo que se ajustará su pago a causa del apoyo que los votantes de Austin dieron a la Propuesta A, comenzará a ver su nuevo pago en el cheque del viernes, 13 de diciembre.
Vea nuestras preguntas frecuentes sobre la Propuesta A para repasar el plan de compensación.
¿Qué se incluye en el plan de compensación?
El plan de compensación incluye $17.3 millones para ajustes del mercado del pago de maestros y personal. El plan también garantizaba que el personal clasificado elegible recibiría un aumento de por lo menos $0.25/hora.
¿Cuándo obtendrá el personal un aumento de pago?
El personal que obtuvo los ajustes del mercado verá su nuevo pago a partir del cheque del 13 de diciembre.
¿Se pagará retroactivamente el aumento en compensación?
Sí, el personal que obtuvo ajustes del mercado recibirá un pago único retroactivo a su primer día laborable del ciclo escolar 2024-25 en su cheque de pago del 13 de diciembre. Si el empleado cambió de puesto este año, recibirá un pago retroactivo para su puesto actual en su cheque de pago del 13 de diciembre y pago retroactivo por su puesto previo en su cheque de pago del 31 de diciembre.
¿Se tomará en cuenta el pago retroactivo para el TRS?
Sí. Los pagos retroactivos están sujetos a impuestos y deducciones del TRS.
Si los maestros obtienen mayor compensación a través de PPfT, ¿cómo se tiene en cuenta eso para los ajustes salariales?
Los ajustes del mercado se aplican al salario base. Esto significa que cualquier compensación de PPfT se elimina, se aplica el aumento al salario base, y luego se vuelve a agregar cualquier compensación por PPfT acumulada para la compensación final.
¿Cómo sé si obtuve un ajuste del mercado?
Cada empleado que obtuvo un ajuste en su pago o un cambio en su categoría salarial recibió un correo electrónico individualizado con información sobre su antiguo pago y el pago ajustado para su puesto actual.
¿Qué pasa si renuncio o me jubilo antes del final del semestre?
Los empleados deben tener un estado activo regular en el distrito en el momento del pago para recibir el ajuste y el pago retroactivo.